针对未成年拖欠工资的处罚问题，需根据未成年人的年龄及具体情况进行区分处理：

一、已满十六周岁的未成年人

若用人单位拖欠已达法定就业年龄（年满十六周岁）的未成年人工资，处理方式与拖欠成年劳动者工资基本相同。具体处罚如下：

1. 责令支付：劳动行政部门会介入，责令用人单位在规定期限内支付所拖欠的工资。
2. 加付赔偿金：如果用人单位逾期仍不支付，那么将被责令按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时履行支付工资的义务。

二、不满十六周岁的未成年人

若用人单位招用的是不满十六周岁的未成年人，这不仅要支付拖欠的工资，还构成了使用童工的违法行为。具体处罚更为严厉：

1. 罚款：每使用一名童工每月处五千元罚款。
2. 从重处罚：若在有毒物品作业场所使用童工，处罚会更重，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准，从重处罚。
3. 吊销营业执照：情节严重的，将吊销用人单位的营业执照。
4. 赔偿与刑事责任：若导致童工伤残、死亡，用人单位要依法给予赔偿，构成犯罪的，还会被追究刑事责任。这一系列规定旨在严厉打击使用童工的行为，保护未成年人的身心健康和合法权益。

法律建议

• 及时维权：若您或您身边的未成年人遭遇拖欠工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。
• 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来看，未成年拖欠工资的处罚问题需根据未成年人的年龄及具体情况进行区分处理。已满十六周岁的未成年人，其工资拖欠问题与成年劳动者相同；而不满十六周岁的未成年人，则涉及使用童工的违法行为，处罚更为严厉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。