正处级干部辞职后，一般不再享有原职务的工资待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资待遇的法律依据
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的工资、福利、保险等由国家财政保障，并与公务员的职务、职级、级别和工作实绩等挂钩。当公务员辞职后，其与原单位的劳动关系即告终止，因此不再享有原职务的工资待遇。
二、辞职后的经济待遇
一次性补贴或补偿：
- 某些情况下，辞职的公务员可能根据单位规定或双方协商，获得一定的一次性补贴或补偿。但这并非普遍现象，且具体金额和条件需根据单位政策或协议确定。
社会保险与公积金：
- 辞职后，公务员的社会保险（如养老保险、医疗保险等）和公积金的缴纳将受到影响。一般来说，辞职后需要自行办理社会保险和公积金的转移或续缴手续。
- 具体办理流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地社保和公积金管理部门。
再就业后的工资待遇：
- 辞职后，正处级干部若再就业，其工资待遇将由新用人单位根据岗位、职级、市场行情等因素确定。
- 再就业后的工资待遇可能与原职务工资存在较大差异，需做好心理准备。
三、特殊情况下的工资待遇
提前退休或病退：
- 若正处级干部符合提前退休或病退条件，并选择此类方式离职，则可能根据相关规定享受一定的退休金或病退待遇。
- 但这并非辞职，而是退休或病退，其待遇标准与辞职后不同。
单位内部规定：
- 某些单位可能针对辞职人员有特定的经济待遇规定，如发放一定期限的生活费等。
- 但这并非法律强制要求，而是单位自主决定的事项。
四、法律建议与风险提示
了解单位政策：
- 在辞职前，建议正处级干部详细了解所在单位的辞职政策、经济待遇等相关规定。
签订书面协议：
- 若与单位就辞职后的经济待遇达成一致，建议签订书面协议以明确双方权利义务。
关注社会保险与公积金：
- 辞职后需及时关注社会保险和公积金的缴纳情况，确保个人权益不受影响。
再就业规划：
- 辞职前应做好再就业规划，了解市场行情和岗位需求，以便更好地适应新的工作环境。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。