若公司撤柜后双方解除劳动关系，且平均工资为一万，赔偿应按照以下方式计算：

1. 经济补偿金计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 既然平均工资为一万，那么每工作一年，应获得的经济补偿金就是一个月工资，即一万元。例如，若工作三年，则经济补偿金为三万元。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)。其中，月平均工资为一万元。

2. 特殊情况处理：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，根据相关规定，需额外支付一个月工资作为代通知金，即一万元。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但在此案例中，假设平均工资一万并未超过该三倍标准，因此不适用此限制。

3. 调岗协商的可能性：

   • 如果双方同意由公司安排其他工作而不解除劳动关系，则公司无需支付经济补偿金。但这一选择需要劳动者根据自身情况谨慎考虑，因为接受调岗可能影响未来的经济补偿权益。

4. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若公司撤柜并非基于客观情况必须解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不符合法律规定，则属于违法解除。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若工作三年，违法解除的赔偿金为六万元。
   • 计算公式（违法解除时）：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月平均工资)\)。

行动建议：

• 首先，确认公司撤柜后是否确实解除了与您的劳动关系。
• 其次，计算您在公司的工作年限，以确定应获得的经济补偿金数额。
• 如果公司未提前通知，记得要求额外的代通知金。
• 保留好与公司的劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。
• 若与公司就经济补偿事宜无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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