专送员工是否可以急辞，需根据具体情况及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工离职的程序和时间要求，例如需要提前多少天通知公司等，那么员工应当遵守这些约定。若合同中未明确规定急辞的相关条款，员工急辞可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
公司规章制度：
- 公司可能制定了内部的规章制度，对员工离职的程序和时间有具体要求。员工在入职时通常需要签署确认书，表示已知晓并同意遵守这些规章制度。若规章制度中明确禁止急辞或规定了急辞的处罚措施，员工急辞可能面临公司的处罚。
二、法律法规的角度
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的一般程序。
- 若劳动者未按照上述程序解除劳动合同，而是选择急辞，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
特殊情况下的急辞：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。这种情况下，急辞是合法的，且劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
三、实际操作中的建议
与用人单位协商：
- 若员工因特殊原因需要急辞，建议首先与用人单位进行协商，说明情况并寻求理解。在协商过程中，可以探讨是否有可能通过支付一定的违约金或承担其他责任来换取急辞的许可。
保留相关证据：
- 若员工决定急辞，并认为用人单位存在违法行为或自己有权急辞，建议保留相关证据（如工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等），以备在后续可能出现的劳动争议中作为证据使用。
寻求法律援助：
- 若员工在急辞过程中遇到法律问题或争议，建议寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供有关劳动工伤（劳动仲裁）领域的法律咨询和帮助。
总结来看，专送员工是否可以急辞需根据具体情况来判断。在一般情况下，员工应当遵守劳动合同和公司规章制度中关于离职程序和时间的要求。若因特殊原因需要急辞，建议与用人单位进行协商并保留相关证据。若遇到法律问题或争议，可以寻求专业的法律援助。