个人存定期代发工资的行为，在一般情况下并不直接构成违法，但可能涉及一系列法律和合规风险，需要谨慎对待。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律合规性角度

• 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的关键是工资应当由用人单位直接支付给劳动者，而非通过个人账户进行代发。
• 个人账户代发风险：虽然法律没有直接禁止个人使用其银行账户代发工资，但这种做法可能违反用人单位的财务制度和税务规定。例如，它可能难以确保工资支付的透明度和可追溯性，增加税务稽查的风险。

2. 税务合规性角度

• 个人所得税申报：用人单位有义务代扣代缴劳动者的个人所得税。如果通过个人账户代发工资，可能难以准确记录和申报个人所得税，导致税务违规。
• 税务稽查风险：税务机关可能对异常的工资支付模式进行稽查。如果发现用人单位通过个人账户代发工资以规避税务，将可能面临罚款、滞纳金等税务处罚。

3. 劳动权益保护角度

• 工资支付记录：劳动者有权要求用人单位提供工资支付记录。如果工资是通过个人账户代发的，可能难以提供完整的工资支付记录，影响劳动者的权益保护。
• 劳动争议风险：在劳动争议中，工资支付记录是重要的证据。如果工资是通过个人账户代发的，可能因证据不足而影响劳动者的维权效果。

4. 实际操作建议

• 遵守规定：用人单位应遵守相关法律法规，通过公司账户直接支付工资给劳动者，确保工资支付的合法性和透明度。
• 完善制度：用人单位应建立完善的工资支付制度，包括工资计算、支付、记录等环节，确保工资支付的准确性和可追溯性。
• 咨询专业意见：如果用人单位确实需要采用非传统的工资支付方式，应咨询专业律师或税务顾问的意见，确保合规性。

5. 可能的法律后果

• 行政处罚：如果用人单位通过个人账户代发工资被认定为违规行为，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 民事责任：在劳动争议中，如果因工资支付问题导致劳动者权益受损，用人单位可能承担民事赔偿责任。
• 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位通过个人账户代发工资涉及逃税、洗钱等违法行为，可能面临刑事责任。

总结来看，虽然个人存定期代发工资的行为在一般情况下并不直接构成违法，但可能涉及一系列法律和合规风险。为了确保工资支付的合法性和透明度，保护劳动者的权益，用人单位应遵守相关法律法规，通过公司账户直接支付工资给劳动者。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。