关于职工患抑郁症休病假期间的工资问题，这确实是一个涉及多方面法律法规和具体规定的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解相关权益和规定。
一、法定医疗期内的工资支付
医疗期定义：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病（包括抑郁症）或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。具体时长会依据工作年限的不同而有所差异。
病假工资支付标准：
- 在法定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。
- 支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，但也可能根据地方特殊规定或用人单位的规章制度有所调整。例如，某些地区可能根据员工的连续工龄来确定具体的支付比例。
- “本人工资”通常指的是员工在正常情况下的月平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
二、超过法定医疗期的处理
能从事原工作或另行安排的工作：
如果员工超过法定医疗期后，仍能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。
不能从事原工作及另行安排的工作：
- 若员工超过法定医疗期后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
- 但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿，并根据员工的工作年限支付相应的经济补偿金。
- 在这种情况下，不存在继续支付病假工资的问题。
三、其他请假类型的工资处理
事假：
- 如果抑郁症患者请的是事假，通常事假期间用人单位可以不支付工资。
- 但用人单位也可根据自身规章制度，对事假工资的支付做出特别规定，如给予短期事假一定程度的工资保障。
带薪年休假与调休：
- 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。若抑郁症患者利用带薪年休假进行治疗和休息，则享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 若员工之前有加班情况并安排了调休，调休期间的工资也按照正常出勤来计算发放。
四、特殊情况及权益保障
劳动合同续延与解除：
- 在病假期间，除法律规定的特定情形外，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。
- 医疗期满后，若抑郁症患者仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需遵循法定程序并支付相应经济补偿。
劳动能力鉴定：
- 请长病假的职工在医疗期满后，需由劳动鉴定委员会参照相关标准进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果处理劳动关系。
证据保存：
- 劳动者应注意保存好医院的诊断证明、病假条等相关请假凭证，以维护自身合法权益。
五、建议与沟通
- 在实际操作中，建议您与用人单位进行充分沟通，了解并遵守所在单位的规章制度。
- 如有需要，也可以咨询当地劳动法律专业人士或查阅相关法律法规，以确保自己的权益得到妥善保障。
综上所述，抑郁症患者休病假期间的工资待遇是一个复杂的问题，涉及多个法律法规和具体规定。希望以上解答能帮助您更好地理解相关权益和规定，并在实际情况下做出合理决策。