离职申请单的送达，一般以用人单位实际收到并确认该申请单为标准。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 送达方式：

   • 直接送达：员工可以亲自将离职申请单交给直接上级或人力资源部门，并确保对方签收确认。这是最为直接和有效的方式，能够避免后续的争议。
   • 邮寄送达：如果无法直接送达，员工可以选择通过邮寄的方式将离职申请单寄给用人单位。在这种情况下，建议使用可追踪的邮寄方式（如EMS），并保留好邮寄凭证，以便在需要时证明已经送达。
   • 电子邮件送达：随着电子化办公的普及，电子邮件也成为了一种常见的送达方式。员工可以将离职申请单以附件形式发送给用人单位的相关负责人，并确保邮件被成功接收。但需要注意的是，电子邮件送达可能存在被忽略或未及时查看的风险，因此最好在发送后通过其他方式（如电话）进行确认。

2. 送达时间：

   • 送达时间通常以用人单位实际收到并确认离职申请单的时间为准。如果员工通过邮寄或电子邮件方式送达，那么送达时间可能会受到邮寄时间或对方查看邮件时间的影响。
   • 为了避免争议，员工可以在离职申请单中明确注明提交日期，并要求用人单位在收到后及时确认。

3. 送达后的确认：

   • 无论采用哪种送达方式，员工都应确保用人单位已经收到并确认了离职申请单。这可以通过要求对方签收、回复邮件或电话确认等方式来实现。
   • 如果用人单位在收到离职申请单后未及时确认，员工可以通过其他方式（如再次邮寄、电话沟通等）进行催促，并保留好相关证据。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因特殊原因（如疾病、出差等）无法亲自送达离职申请单，可以委托他人代为送达，但应确保委托过程合法有效，并保留好相关委托证据。
   • 如果用人单位拒绝接收离职申请单或故意拖延确认时间，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

建议：在提交离职申请单时，员工应尽量选择直接送达的方式，并确保用人单位已经收到并确认。如果无法直接送达，应选择可追踪的邮寄方式或电子邮件方式，并保留好相关证据。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。