私立学校教师岗位被调岗到办公室，若想要到赔偿金，需根据具体情况来判断并采取相应的法律措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、调岗是否合法合理
合同约定：
- 首先，要查看你与私立学校签订的劳动合同中，是否明确约定了工作岗位、工作内容以及调岗的相关条款。
- 如果合同中有明确约定，且调岗符合合同约定，那么学校调岗行为可能被视为合法，此时要求赔偿金可能较为困难。
调岗原因：
- 如果调岗是因为学校经营需要、教师能力不胜任原岗位或其他合理原因，且学校已经与你进行了充分沟通并取得了你的同意，那么调岗行为也可能被视为合法。
- 但如果调岗是出于恶意、报复或其他不合理原因，且未经你同意，那么调岗行为可能违法，你有权要求赔偿。
二、如何争取赔偿金
与学校协商：
- 在发现调岗行为可能违法或不合理时，首先可以尝试与学校进行协商，表达你的诉求和理由，争取达成和解并获得相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认调岗行为违法并裁决学校支付赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明你的诉求。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求法院判决学校支付赔偿金。
- 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项，并准备好相关证据和材料。
三、赔偿金的计算与依据
经济补偿金：
- 如果调岗行为被认定为违法解除劳动合同（即实际上构成了变相解雇），那么你有权要求学校支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据你在学校的工作年限和月工资来确定，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
- 需要注意的是，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果调岗行为不仅违法，而且给你造成了实际损失（如精神损害、额外支出等），你还可以要求学校支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常根据实际损失情况来确定，可能需要你提供相关证据来证明损失的大小。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与调岗相关的证据和材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资单等。
- 这些证据将对你争取赔偿金起到至关重要的作用。
及时行动：
- 如果你认为调岗行为违法或不合理，应及时采取行动，不要拖延时间。
- 因为劳动争议有时效限制，逾期可能无法再主张权利。
寻求专业帮助：
- 在处理此类纠纷时，建议你寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析和建议仅供参考。如果你遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况给出更准确的法律意见。