在离职时，关于加班费计算的月工资问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致计算的事项。以下是我为您详细梳理的加班费计算方法及月工资基数的确定方式：

一、加班费计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费根据加班的具体情形（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）有不同的计算标准：

1. 工作日加班：

   • 计算公式：工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
   • 说明：这里的21.75天是月计薪天数，8小时是标准工作日的小时数，150%是工作日加班的工资倍数。

2. 休息日加班：

   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）
   • 说明：休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。

3. 法定休假日加班：

   • 计算公式：法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）
   • 说明：法定休假日加班的，需支付不低于工资300%的工资报酬。

二、月工资基数的确定

月工资基数是计算加班费的关键，其确定方式如下：

1. 有约定从约定：

   • 首先依据劳动合同中约定的劳动者本人工资标准作为加班工资的计算基数。
   • 约定不得低于当地最低工资标准。

2. 无约定按顺序：

   • 优先适用集体合同（特别是工资专项集体合同）中确定的标准。
   • 若无集体合同或集体合同中未规定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 劳动者离职前12个月的平均工资若低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

三、实际操作注意事项

1. 明确月工资、加班小时数及加班类型：

   • 在进行具体计算时，务必明确劳动者的月工资、加班的小时数以及加班的具体类型（工作日、休息日、法定休假日）。

2. 结合当地规定：

   • 各地可能有具体的规定或调整系数，因此在实际操作中还需结合当地的相关规定来确定最终的加班费用。

3. 举证责任与争议解决：

   • 劳动者主张加班费的，应承担加班事实存在的举证责任。
   • 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时加班费的计算需要综合考虑加班情形、工资基数、举证责任以及争议解决等多个方面。希望这些信息能帮助您更清晰地理解加班费的计算方法，并在需要时维护自己的合法权益。