员工自己摔倒谎报工伤，确实需要承担相应的责任。这一结论基于以下几点法律分析和实际后果：
一、法律责任
民事责任：
- 如果员工谎报工伤，导致用人单位因错误理赔而多支出费用，员工需要承担赔偿责任。这是因为谎报行为直接造成了用人单位的经济损失，员工应当对此负责。
行政责任：
- 社会保险行政部门在查实员工谎报工伤后，可以责令其改正，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。这一处罚措施旨在维护工伤保险制度的公平性和严肃性。
刑事责任：
- 如果谎报行为情节严重，构成犯罪，员工将依法被追究刑事责任。这通常指的是谎报行为导致的损失较大，或者谎报行为本身具有严重的社会危害性。
二、实际后果
追回工伤待遇：
- 如果员工已经骗取了工伤保险待遇，社会保险行政部门将责令其退还。这意味着员工不仅无法从谎报行为中获利，反而可能面临经济损失。
影响职业发展：
- 谎报工伤行为违反了诚实信用原则，对员工的职业声誉造成负面影响。未来在工作中，员工可能失去同事和领导的信任，影响职业发展。
用人单位的处理：
- 用人单位在发现员工谎报工伤后，可以依据公司规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款等。同时，用人单位还有权解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、建议与措施
用人单位应积极收集证据：
- 如现场监控视频、证人证言等，以证明员工摔倒并非因工作原因。这些证据在后续的工伤认定程序和法律纠纷中将起到关键作用。
及时向社会保险行政部门说明情况：
- 在工伤认定程序中，用人单位应如实向社会保险行政部门说明情况，并提交所收集的证据。这有助于社会保险行政部门准确判断事故性质，避免错误理赔。
加强工伤申报审核：
- 用人单位应加强对工伤申报的审核力度，确保工伤认定的准确性和公正性。这有助于维护企业的整体利益，避免因员工谎报工伤而导致的经济损失。
举例说明：假设某员工在非工作时间、非工作地点因自身疏忽摔倒，却谎报为工伤以骗取工伤保险待遇。一旦被查实，该员工不仅需要退还已骗取的工伤保险待遇，还可能面临罚款和刑事责任。同时，其职业声誉也将受到严重影响，未来在工作中可能面临信任危机。
综上所述，员工自己摔倒谎报工伤需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。因此，建议员工遵守法律法规，诚实守信地处理工伤事宜。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。