针对您提出的“员工班上得心梗怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和工伤保险的重要议题。下面我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工在上班期间突发心梗，其赔偿情况主要取决于是否符合工伤认定的条件。
一、符合工伤认定条件的情况
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 这种情况下，可认定为工伤。
- 员工或其近亲属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。
- 如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
能证明工作环境、工作强度等工作因素与心梗发病有因果关系：
- 尽管员工经抢救后恢复健康，但如果能提供充分证据证明心梗是由工作因素导致的，也有可能被认定为工伤。
- 认定为工伤后，员工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等一系列工伤补偿。
二、不符合工伤认定条件的情况
突发心梗但经抢救后恢复健康，且无法证明与工作因素有直接关系：
- 这种情况下，一般不能认定为工伤，单位没有直接的赔偿责任。
- 但是，如果单位为员工购买了医疗保险，员工可以通过医疗保险报销部分医疗费用。
- 同时，有些单位可能基于人道主义关怀，给予员工一定的病假待遇或慰问金等。
单位未缴纳工伤保险且无法证明心梗与工作有关：
- 在这种情况下，员工无法享受工伤保险待遇。
- 但是，如果单位有相关的病假制度，员工可以按照规定享受病假待遇，包括病假工资（不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例由各地规定）。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为心梗与工作有关，应及时向单位提出工伤认定申请，并由单位或员工本人向劳动保障部门提交相关材料。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与工作相关的证据，如工作记录、医疗记录等，以证明心梗与工作因素的关系。
- 了解单位政策：员工应了解单位关于病假、医疗保险等方面的政策，以便在需要时能够及时获得相应的待遇和补偿。
综上所述，员工在上班期间突发心梗的赔偿情况主要取决于是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，可以享受工伤保险待遇；如果不符合条件，则可能无法获得直接的赔偿，但可以通过医疗保险报销部分医疗费用或享受单位提供的病假待遇等。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。