核心结论：若因自身原因受伤且医生不再开具请假单，可尝试与公司协商采用其他合理方式请假，如提供病历等证明材料说明情况；若协商不成，需考虑是否符合公司规章制度中的其他请假情形或使用年假等。以下是具体分析：

1. 与公司协商
   • 首先，主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，诚恳地说明自己受伤的实际情况，包括受伤的原因、目前的身体状况以及为何医生不再开具请假单（例如医生认为病情已稳定，无需继续病假，但自己仍感觉不适需要休息）。
   • 提供之前医生开具的诊断证明、病历等相关材料，以证明自己受伤的真实性和需要休息的必要性。例如，可以展示病历中关于受伤部位、治疗过程和医生建议休息的记录。
   • 协商是否可以采用其他方式来证明自己需要请假，如提供近期的身体检查报告，或者由其他医疗机构出具的建议休息的证明。
2. 依据公司规章制度
   • 仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解除了医生开具的请假单外，是否还有其他可以请假的情形。有些公司可能规定，在特殊情况下，员工可以通过书面申请并附上相关证明材料来请假。
   • 如果公司规章制度中有关于年假、事假等规定，且自己符合使用条件，可以考虑申请年假或事假。例如，如果自己还有未使用的年假，可以按照公司规定的流程申请使用年假来休息养伤。
3. 法律层面分析
   • 从法律角度来看，员工因自身原因受伤请假，不属于工伤范畴，公司没有必须批准请假的法定义务。但是，公司应当遵循公平、合理的原则处理员工的请假申请。
   • 如果公司无正当理由拒绝员工的合理请假请求，导致员工身体状况恶化或其他不利后果，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。不过，在这种情况下，员工需要承担一定的举证责任，证明自己的请假请求是合理且必要的。

建议：在整个过程中，要保持与公司的良好沟通，尽量以书面形式记录沟通内容和结果，以便日后有需要时作为证据。如果遇到困难或对公司处理结果不满意，可以随时向我咨询相关法律问题。