关于“不打卡自动离职是否合法”的问题，首先需要明确的是，在劳动法中并不存在“自动离职”这一概念。劳动法主要规定了“辞职”和“解除劳动合同”两种情况。

一、关于“自动离职”的误解

“自动离职”往往是企业在实际操作中为了简化流程或规避法律责任而创造的一个概念。实际上，员工与企业的劳动关系解除，必须遵循法律规定的程序和条件。

二、不打卡与解除劳动合同的关系

1. 打卡制度：企业为了管理需要，通常会制定打卡制度来记录员工的出勤情况。但这并不意味着不打卡就等同于自动离职。

2. 解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》，企业只有在员工严重违反公司规章制度、严重失职给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等特定情况下，才能依法解除劳动合同。而单纯的“不打卡”行为，除非被明确规定为严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经过合法程序制定并告知员工，否则不能作为解除劳动合同的依据。

三、企业违法解除劳动合同的后果

如果企业以“不打卡”为由，未经合法程序就单方面解除劳动合同，这很可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、员工应对策略

1. 不签字：如果企业要求签署“自动离职”或“自愿离职”的文件，员工应坚决不签字，以免损害自己的合法权益。

2. 保留证据：员工应保留好与企业的沟通记录、考勤记录、工资流水等证据，以备不时之需。

3. 申请仲裁或诉讼：如果企业违法解除劳动合同，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付违法解除的赔偿金。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、案例分析

以湖南省常德市的一起案例为例，员工因未按公司规定的方式打卡被开除。法院经审理认为，虽然员工确实存在打卡不规范的行为，但企业的打卡制度程序繁琐、要求严苛，且未组织员工进行教学培训。因此，员工的违反行为并未达到严重的程度，企业解除劳动合同属于违法解除，应支付赔偿金。

六、总结与建议

综上所述，“不打卡自动离职”并不合法。员工应了解自己的合法权益，遇到类似情况时保持冷静，不轻易签署不利文件，并保留好相关证据。如果企业违法解除劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议员工在遇到劳动纠纷时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。