在上市公司工作10年后被裁员，赔偿金额主要取决于裁员是否合法，以及您的具体工资水平，一般分为合法裁员和违法裁员两种情况：
合法裁员的经济补偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）下进行经济性裁员时，需支付经济补偿金。
- 补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体计算：假设您月平均工资为X元，工作10年，则经济补偿金为10X元。例如，若月平均工资为5000元，则经济补偿金为5000元×10=50000元。
违法裁员的赔偿金
- 法律依据：若公司裁员不符合法定程序等违法情形，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即工作10年以上的员工，如果用人单位违法裁员，应支付20个月以上工资的赔偿金。
- 具体计算：同样以月平均工资X元为例，违法裁员的赔偿金为20X元。例如，若月平均工资为5000元，则赔偿金为5000元×20=100000元。
除了上述两种情况，还有一些特殊情形和注意事项：
- 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 代通知金：如果用人单位没有提前30日以书面形式通知您本人而解除劳动合同时，还需支付一个月工资作为代通知金（即“N+1”补偿方式中的“+1”部分）。
- 证据保存与维权：无论哪种情况，您都应妥善保存劳动合同、工资单据、工作记录等与工作相关的证明材料。若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在遭遇裁员时，首先确认裁员是否合法，并了解自己的具体工资水平和工作年限。
- 根据上述标准计算应得的经济补偿金或赔偿金。
- 保留好相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成时，及时申请劳动仲裁以维护自己的权益。
希望这些信息能对您有所帮助。如果您在上市公司裁员赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿流程、如何收集证据等，可以直接向我咨询。