见习工资没有按时发，可能涉及多种原因，以下从不同角度为你分析：

1. 公司财务问题：

   • 资金周转困难：公司可能因经营不善、资金链断裂等原因，导致无法按时支付见习工资。这种情况下，公司可能会与员工协商延期支付或分期支付。
   • 财务流程繁琐：有些公司的财务流程较为复杂，涉及多个部门审批，可能导致工资发放延迟。这通常与公司的内部管理效率有关。

2. 合同或协议问题：

   • 合同条款不明确：如果见习合同或协议中未明确规定工资发放的具体时间、方式等，公司可能因此有更大的操作空间，导致工资发放不及时。
   • 合同变更未通知：在见习期间，如果公司对工资发放等条款进行了变更，但未及时通知见习生，也可能导致工资发放出现问题。

3. 见习生个人问题：

   • 信息提供不全：见习生可能未按时提供银行账户信息、身份证复印件等必要资料，导致公司无法按时发放工资。
   • 见习期结束未结算：有些见习生在见习期结束后，未及时与公司进行结算，导致工资发放延迟。这种情况下，见习生应主动与公司联系，确认见习期结束后的工资结算事宜。

4. 法律或政策因素：

   • 法律法规变动：虽然不常见，但法律法规的变动也可能影响工资的发放。例如，新的劳动法规出台后，公司可能需要调整工资发放方式或时间。
   • 政策执行不到位：在某些地区或行业，可能存在政策执行不到位的情况，导致公司未能按时发放工资。这种情况下，见习生可以向当地劳动监察部门投诉。

针对以上情况，我为你提供以下建议：

• 与公司沟通：首先，建议见习生与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解工资发放延迟的具体原因，并协商解决方案。
• 查看合同或协议：仔细查看见习合同或协议中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现公司违反合同或协议规定，可以要求公司承担相应的法律责任。
• 保留证据：在沟通过程中，建议见习生保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者发现公司存在违法行为，见习生可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。

最后，需要提醒的是，见习工资是见习生应得的劳动报酬，公司有义务按时足额支付。如果公司未能按时发放工资，见习生有权维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。