加班费并不算作正常工资，但属于工资的范畴。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

一、加班费与正常工资的定义及区别

1. 正常工资：是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，是维持劳动者基本生活的收入，具有相对稳定性。它通常包括基本工资、岗位工资等固定部分。

2. 加班费：是劳动者在超出正常工作时间之外继续工作所获得的额外补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费是用人单位在劳动者正常工作时间之外安排工作所应支付的报酬，其计算通常基于正常工资，并依据加班时间、加班类型（如平时加班、周末加班、法定节假日加班）等按照法律规定的不同比例来确定。

二、加班费属于工资的范畴

尽管加班费不算作正常工资，但它确实属于工资的范畴。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。加班费作为劳动者在法定工作时间以外提供劳动所获得的额外报酬，自然也是工资的一部分。

三、加班费的计算及支付

1. 计算方式：

   • 延长工作时间（工作日加班）：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日安排工作且无法安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定休假日安排工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 支付义务：用人单位安排劳动者加班，应当按照法律规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，也是对劳动者额外劳动付出的合理补偿。

四、法律后果及维权途径

如果用人单位未将加班工资纳入工资范畴，或者未按照法律规定支付加班费，劳动者可以依据法律规定要求用人单位支付，并可通过劳动监察或劳动仲裁等途径维护自身权益。

总结与建议：

• 加班费并不算作正常工资，但它是工资的一部分，属于对劳动者额外劳动付出的补偿。
• 用人单位应当按照法律规定支付加班费，否则将面临法律责任。
• 如果您遇到加班费支付问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。