结论前置：去新的单位就职而原来的单位未辞职，确实可能会产生一系列影响，具体影响取决于原单位的管理制度、劳动合同条款以及新单位的入职要求。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、对原单位的影响
劳动合同关系：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当履行劳动合同约定的义务。若未与原单位解除劳动合同而擅自到新单位就职，可能构成对原劳动合同的违约。
- 原单位有权依据劳动合同条款或法律规定，要求劳动者承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
工作交接与责任：
- 未辞职即离职可能导致原单位工作交接不畅，影响单位正常运营。
- 若因此给原单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
社保与公积金：
- 未与原单位解除劳动关系，社保和公积金账户可能仍挂在原单位，导致新单位无法正常为劳动者缴纳社保和公积金。
- 长期如此，可能影响劳动者的社保权益和公积金积累。
二、对新单位的影响
入职手续与合规性：
- 新单位在办理入职手续时，通常要求劳动者提供与原单位解除劳动关系的证明。若无法提供，新单位可能无法完成入职手续，影响劳动者正常上岗。
- 新单位若明知劳动者未与原单位解除劳动关系而仍予以录用，可能面临法律风险，如被原单位追究连带责任。
工作表现与信任度：
- 未辞职即入职新单位的行为，可能让新单位对劳动者的诚信度和职业操守产生质疑，影响劳动者在新单位的工作表现和职业发展。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 在决定到新单位就职前，务必与原单位办理好辞职手续，确保劳动合同关系正式解除。
- 若原单位拖延或拒绝办理辞职手续，可依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并办理相关手续。
可能的法律后果：
- 若未与原单位解除劳动关系而擅自到新单位就职，可能面临原单位的法律追责，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 同时，新单位若因此受到损失，也可能向劳动者追究责任。
举例说明：假设小张在A公司工作，但未与A公司解除劳动合同就擅自到B公司就职。A公司发现后，依据劳动合同条款要求小张支付违约金并赔偿因工作交接不畅造成的损失。同时，B公司在办理小张入职手续时发现其未与A公司解除劳动关系，决定暂缓办理入职手续。小张因此陷入两难境地，既无法在B公司正常工作，又需承担对A公司的违约责任。
总结与建议：去新的单位就职前，务必与原单位办理好辞职手续，确保劳动合同关系正式解除。若遇到原单位拖延或拒绝办理辞职手续的情况，可及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。