请假一个月公司制度是否无效，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若公司制度明确规定了请假一个月的相关条件和程序，且该制度不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，公司制度是有效的。员工如果需要请假一个月，应当按照公司制度的规定提出申请，并经过公司批准。如果员工未经批准擅自离岗，公司有权依据制度规定进行处理，如视为旷工、解除劳动合同等。

2. 若公司制度未明确规定请假一个月的相关事项，或者规定的内容违反法律法规的强制性规定：

   • 如果公司制度对请假一个月没有明确规定，那么员工请假一个月的行为可能无法直接依据公司制度进行评判。此时，需要参考相关法律法规的规定，以及双方劳动合同中的约定。
   • 如果公司制度的规定违反了法律法规的强制性规定，如剥夺了员工依法享有的休假权利，那么该部分规定是无效的。员工有权依法享受休假，公司不得以制度为由进行限制或剥夺。

法律背景与建议：

• 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工依法享有带薪年休假等休假权利。公司制度应当尊重并保障员工的这些权利，不得进行不合理限制或剥夺。
• 如果员工需要请假一个月，建议首先与公司进行沟通，了解公司制度的具体规定和请假程序。如果公司制度不明确或存在违法情况，员工可以依法维护自己的权益。
• 在处理请假问题时，员工应当保留好相关证据，如请假申请、公司批准文件等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

可能的法律后果：

• 如果员工未经批准擅自离岗，公司有权依据制度规定进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。但公司处理时应当遵循法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
• 如果公司制度违反法律法规的强制性规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。

总结与进一步思考：

请假一个月公司制度是否无效，取决于公司制度的具体规定和法律法规的强制性要求。在处理请假问题时，员工应当了解自己的权利和义务，与公司进行充分沟通，并保留好相关证据。如果发生争议，可以依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。