在考虑是否告知以及先告知人事还是部门领导关于使用假学历入职的问题时，核心结论是：应优先考虑向人事部门坦诚，并尽快进行，以减少法律风险和职业风险。 以下是详细分析：

一、法律风险角度

1. 欺诈入职的法律后果：

   • 使用假学历入职可能构成欺诈，根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同可能被认定为无效或部分无效。
   • 若公司发现员工使用假学历，有权解除劳动合同，且可能不支付经济补偿。
   • 在某些情况下，员工还可能面临法律责任，如因欺诈行为给公司造成损失的，需承担赔偿责任。

2. 坦诚的重要性：

   • 尽早向人事部门坦诚使用假学历的情况，可以表明你的诚意和改正的意愿，有助于减轻可能的法律后果。
   • 人事部门作为公司的人力资源管理者，通常更具备处理此类问题的经验和能力，能够为你提供更合适的指导和建议。

二、职业风险角度

1. 对职业发展的影响：

   • 使用假学历入职一旦被发现，将对你的职业生涯造成严重影响，包括但不限于被解雇、行业内的声誉受损等。
   • 坦诚并改正错误，有助于维护你的职业形象和信誉，为未来的职业发展奠定基础。

2. 选择告知对象的考量：

   • 部门领导虽然对你的工作表现有直接评价权，但处理此类人事问题并非其专长。
   • 人事部门则更专注于员工关系管理、招聘与录用等事务，更具备处理此类问题的专业性和经验。

三、实际操作建议

1. 准备坦诚的内容：

   • 在向人事部门坦诚前，准备好如何解释使用假学历的原因、过程以及你对此的认识和改正意愿。
   • 强调你希望继续在公司工作，并愿意接受公司的任何处理决定。

2. 选择合适的时机和方式：

   • 选择一个相对私密、安静的时机进行坦诚，以确保沟通的顺利进行。
   • 可以采用书面或口头的方式，但书面方式更正式、更易于留存证据。

3. 后续行动：

   • 坦诚后，积极配合人事部门的调查和处理工作。
   • 根据公司的要求，可能需要提供真实的学历证明或其他相关材料。
   • 努力提升自己的专业技能和素质，以证明你的价值和能力。

有问题可以直接向我咨询，作为专业律师，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。