若您签订了无责底薪合同但无法拿到相应底薪，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、法律角度分析
合同效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若您与用人单位签订了包含无责底薪条款的劳动合同，且该合同未违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同对双方均具有法律约束力。
- 用人单位未按照合同约定支付无责底薪，构成违约行为，您有权要求用人单位按照合同约定支付工资。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 若用人单位无故拖欠或克扣您的无责底薪，您有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
二、实际操作建议
收集证据：
- 保留好与用人单位签订的劳动合同，特别是关于无责底薪的条款部分。
- 收集工资条、银行转账记录等能够证明用人单位未支付无责底薪的证据。
- 若有同事可以作证或存在其他相关证据，也应一并收集。
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据的基础上，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照合同约定支付无责底薪。
- 协商过程中，注意保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
- 投诉时，需提交相关证据材料，并详细陈述事实经过和诉求。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动行政部门未能有效解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
用人单位的法律责任：
- 若用人单位被认定存在拖欠或克扣工资的行为，劳动行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
您的权益保障：
- 通过法律途径维权，您有望获得拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 同时，您的维权行为也将对用人单位形成一定的法律威慑，促使其今后遵守劳动法律法规。
建议您在采取任何行动前，先咨询专业律师（即本人）的意见，以确保您的维权行为合法有效。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。