核心前提：用户咨询的是“到家了”（推测可能为某公司名称或特定工作场景）中无责底薪的赔偿问题，核心意图是了解在何种情况下无责底薪需要赔偿、如何赔偿。

结论前置：

1. 若劳动合同明确约定无责底薪且公司未违法解除：一般情况下，无责底薪无需额外“赔偿”，公司应按合同约定支付。若公司未支付，劳动者可要求补发。
2. 若公司违法解除劳动合同：劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金计算基数可能包含无责底薪部分，具体需结合工资结构及工作年限。
3. 若劳动合同未明确约定或存在争议：需通过劳动仲裁或诉讼确认无责底薪的合法性及金额，再主张相应权益。

详细分析：

1. 劳动合同明确约定无责底薪且公司未违法解除
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若合同中明确约定了无责底薪（即固定工资部分，不与绩效挂钩），且公司未违法解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由等），则公司无需“赔偿”无责底薪，但需按约定支付。若公司拖欠或未支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资。

2. 公司违法解除劳动合同
   若公司违法解除劳动合同（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬、强迫劳动等），根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，可能包含无责底薪部分）。例如，工作3年被违法解除，可主张6个月工资作为赔偿金。

3. 劳动合同未明确约定或存在争议
   若劳动合同未明确约定无责底薪的具体金额或结构（如将无责底薪与绩效工资混同），或公司主张无责底薪已包含在其他费用中（如补贴、奖金），双方可能产生争议。此时，劳动者需收集证据（如工资条、银行流水、录用通知等）证明无责底薪的存在及金额，通过劳动仲裁或诉讼确认权益。若仲裁/诉讼认定无责底薪合法有效，劳动者可要求公司按认定金额支付或赔偿差额。

建议：

• 保留劳动合同、工资条、银行流水等证据；
  
• 若公司未支付无责底薪或违法解除，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有复杂情况（如工资结构争议、解除合法性争议），可进一步提供细节，我将为您详细分析。