机关单位员工几天不上班，工资的发放情况需根据具体原因和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合法休假或请假情况：
- 若员工因合法原因（如年假、病假、事假且已获批准）未上班，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在休假期间通常有权获得工资。具体来说，年假、病假期间工资支付标准可能因单位政策或地方规定而异，但一般应保证员工基本生活需要；事假期间，若单位规章制度或劳动合同中有明确规定，也可能按一定比例支付工资或不予支付。但无论如何，合法休假或请假且已获批准的情况下，员工不应因未上班而完全丧失工资。
旷工或未经批准缺勤情况：
- 若员工未经批准擅自缺勤，即旷工，根据《中华人民共和国劳动法》及单位规章制度，单位有权对员工进行纪律处分，包括扣发工资。旷工期间，员工通常无权获得工资，且可能面临其他纪律处分，如警告、记过、解雇等。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如员工因工作原因受伤或患病需要治疗，且符合工伤保险或医疗保险的支付条件，即使员工未上班，也可能通过工伤保险或医疗保险获得相应的待遇，而非直接由单位支付工资。但这种情况并不改变单位在员工合法休假或请假期间应支付工资的基本原则。
法律建议：
- 对于员工而言，应了解并遵守单位的规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的休假或请假行为合法合规，以保障自己的工资权益。
- 对于单位而言，应制定完善的规章制度和劳动合同，明确工资支付的标准和条件，确保在员工合法休假或请假期间按时足额支付工资，同时对于旷工等违规行为应依法进行纪律处分。
可能的法律后果：
- 若单位未依法支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 若员工未经批准擅自缺勤，单位有权依法进行纪律处分，包括扣发工资、解雇等。
综上所述，机关单位员工几天不上班是否有工资，需根据具体原因和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。