针对您提出的“企业关停工龄16年怎么处理”的问题，这主要涉及到企业关停后职工工龄的计算以及相关权益的处理。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与职工的工作经历、劳动合同的签订与解除情况，以及养老保险等社会保险的缴纳情况密切相关。在企业关停的情况下，职工的工龄处理一般遵循以下原则：

1. 工龄的连续计算：

   • 如果职工在企业关停前已经连续工作多年，并且这些工作年限是在同一企业或相关联的企业中完成的，那么这些年限通常会被视为连续工龄。
   • 在企业关停后，如果职工被重新安置到其他企业工作，或者自行找到新的工作单位，其原企业的工作年限（即工龄）在符合一定条件下（如新单位认可、社会保险关系转移等）可以继续计算。

2. 经济补偿与工龄的关系：

   • 根据相关法律法规，企业关停时，职工有权获得一定的经济补偿。经济补偿的金额通常与职工的工龄、工资水平等因素有关。
   • 工龄越长，职工在获得经济补偿时可能得到的金额也相对较多。但具体计算方式还需根据当地法律法规和企业关停的具体方案来确定。

3. 社会保险关系的处理：

   • 在企业关停后，职工的社会保险关系（如养老保险、医疗保险等）需要妥善处理。一般来说，职工的社会保险缴费年限会与其工龄相挂钩。
   • 如果职工被重新安置到其他企业工作，其社会保险关系应随之转移，并继续缴纳社会保险费，以确保其社会保险权益不受影响。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在企业关停前因违反劳动纪律等原因被除名或开除，其工龄的计算可能会受到影响。具体处理方式需根据当地法律法规和企业规定来确定。
   • 对于国有或集体所有制企业破产的情况，如果职工与单位解除劳动合同并领取了经济补偿费用后重新被国家机关、事业单位正式录（聘）用，其在原单位的工作时间与被录（聘）用后的工作时间可以合并计算为连续工龄。

针对您工龄16年的具体情况，我建议您：

• 首先查阅您所在地区的相关法律法规和企业关停的具体方案，以了解工龄计算和经济补偿的具体规定。
• 与企业或相关部门进行沟通，了解您的工龄如何计算、经济补偿如何发放以及社会保险关系如何处理等具体问题。
• 如果您对处理结果有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。