结论前置：

1. 一般情况下，员工工资应由实际用工单位发放。若中标公司仅为名义上的中标方，而实际用工和工资支付责任在另一公司，则工资由实际用工单位承担。
2. 若存在违法分包或转包情况，责任可能由中标公司承担。特别是当分包或转包单位不具备用工主体资格时，中标公司需承担工资支付责任。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工工资的发放责任通常与用工关系紧密相连。在大多数情况下，员工是与实际用工单位建立劳动关系的，因此，工资也应当由实际用工单位来发放。

情况一：中标公司仅为名义中标，实际用工和工资支付在另一公司

• 在这种情况下，虽然中标的是另一家公司，但实际的用工和工资支付责任可能并不在中标公司，而是在实际使用员工的公司。例如，某些项目可能由A公司中标，但A公司将项目转包给了B公司，B公司实际使用了员工并承担了工资支付责任。此时，员工的工资应由B公司发放。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“用人单位”指的是与劳动者建立劳动关系的实际用工单位。

情况二：存在违法分包或转包情况

• 如果中标公司存在违法分包或转包行为，特别是将项目分包或转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，那么中标公司可能需要承担工资支付的责任。因为，在这种情况下，中标公司作为名义上的用工单位，未能履行其应有的监管责任，导致员工工资无法得到保障。
• 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，施工总承包单位（即中标公司）对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。如果分包单位（包括违法分包或转包的单位）拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

建议与后续行动：

• 对于员工而言，如果对自己的工资发放责任单位存在疑问，首先应当查看自己的劳动合同，明确合同中的用人单位是哪家。
• 如果发现工资被拖欠或存在其他劳动纠纷，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应当严格遵守相关法律法规，避免违法分包或转包行为，确保员工的工资得到及时足额的支付。

总结与提醒：

员工工资的发放责任通常与用工关系紧密相连。在大多数情况下，工资应由实际用工单位来发放。但如果存在违法分包或转包情况，中标公司可能需要承担相应的责任。因此，无论是员工还是企业，都应当对自身的权利和义务有清晰的认识，并严格遵守相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。