在单位收购公司的情况下，工作人员的工资发放问题主要取决于收购的具体形式以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 股权收购：

   • 工资发放主体不变：如果收购是通过购买目标公司的股权来实现的，即股权收购，那么目标公司的法人资格仍然存续，其原有的债权债务关系（包括员工工资）一般由目标公司继续承担。因此，在这种情况下，工作人员的工资仍然由被收购的公司（即目标公司）发放。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，股权收购不改变目标公司的独立法人地位，其原有的劳动合同和债权债务关系继续有效。

2. 资产收购：

   • 工资发放主体可能变更：如果收购是通过购买目标公司的资产来实现的，即资产收购，那么情况就相对复杂一些。在资产收购中，收购方通常只购买目标公司的特定资产，而不承担其债务（包括员工工资）。但是，如果收购方在收购过程中与目标公司就员工工资的承担达成了特别协议，或者收购方在收购后继续雇佣了目标公司的员工，那么工资的发放主体就可能发生变更。
   • 特别协议的重要性：在资产收购中，双方应就员工工资的承担问题在收购协议中明确约定。如果收购方同意承担目标公司员工的工资，那么工资就应由收购方发放；如果收购方不同意承担，那么工资仍应由目标公司发放（前提是目标公司还有支付能力）。
   • 后续雇佣关系：如果收购方在收购后继续雇佣了目标公司的员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，收购方应与这些员工重新签订劳动合同，并承担支付工资等法定义务。

3. 合并或分立情况：

   • 工资发放主体根据合并或分立协议确定：如果收购导致目标公司与其他公司合并或分立，那么根据《中华人民共和国公司法》的规定，合并或分立后的公司应承担原公司的债权债务关系（包括员工工资）。因此，在这种情况下，工资的发放主体应根据合并或分立协议来确定。

法律建议：

• 明确收购形式：在进行公司收购时，应首先明确收购的具体形式（股权收购、资产收购还是合并/分立），以便确定工资的发放主体。
• 签订详细协议：无论采用哪种收购形式，都应与目标公司签订详细的收购协议，明确约定员工工资的承担问题以及其他相关债权债务关系的处理方式。
• 遵守法律法规：在收购过程中，应严格遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保收购行为的合法性和有效性。

可能后果：

• 如果收购方未按照约定承担员工工资的支付义务，可能面临劳动争议和法律诉讼的风险。
• 如果收购行为违反了相关法律法规的规定，可能面临行政处罚甚至刑事责任的风险。

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