关于法定节假日加班的申请撰写以及相关法律规定，我可以为您详细解答。

一、法定节假日加班申请撰写指南

当您需要在法定节假日加班时，撰写一份清晰、明确的加班申请是非常重要的。以下是一份加班申请的示例框架，您可以根据实际情况进行调整：

标题：关于法定节假日加班事宜的请示报告

正文：

尊敬的[领导姓名/部门名称]：

您好！我是[您的姓名]，现任[您的部门及职务]。因[具体原因，如项目进度紧张、突发任务等]，我需要在[加班日期，如国庆节、春节等]进行法定节假日加班。

加班详情：

• 加班地点：[具体场所，如公司办公室、项目现场等]
• 预计持续时间：[具体时间，如从上午9点至下午5点]
• 涉及任务：[特殊任务或需求，如完成某项目报告、处理紧急客户问题等]

在此期间，我可能需要[是否需要额外支持，如设备、人员协助等]。我对此次加班任务充满热情，并愿意全力以赴，确保任务的顺利完成。

恳请领导审批我的加班申请，并给予必要的指导。如有任何需要调整或补充的地方，请随时告知。

此致 敬礼！

[您的姓名] [日期]

二、法定节假日加班的法律规定

在撰写加班申请的同时，了解相关的法律规定也是非常重要的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 加班工资支付标准：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 加班程序与时长：

   • 用人单位因生产经营需要安排加班，应与工会和劳动者协商并取得同意。
   • 一般每日加班不得超过1小时，因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3. 劳动者权利：

   • 劳动者有权拒绝在法定节假日的非紧急加班要求。
   • 如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、加班调休与加班费的关系

值得注意的是，法定节假日加班即使安排了调休，用人单位也必须支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休等方式代替。这与休息日加班有所不同，休息日加班可以支付2倍工资而不补休，或者补休而不支付2倍工资。

综上所述，撰写法定节假日加班申请时，应明确加班的原因、时间、地点及任务，并表达出对工作的热情和承诺。同时，了解并遵守相关的法律规定，确保自己的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助！如有其他疑问，欢迎随时咨询。