关于国家规定的法定节假日加班3倍工资的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法定节假日加班3倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在国家法定节假日安排劳动者加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且这一支付是强制性的，不能以补休替代。

二、具体哪些法定节假日加班需支付3倍工资

以下国家法定节假日中，若安排劳动者加班，需支付3倍工资：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天是法定支付3倍工资的日期，其他如除夕、正月初四至初七等日期若加班，则按照休息日加班标准支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：目前法律规定的为5月1日放假1天（若法律后续有调整，如2024年起调整为5月1日至3日放假，则按新规定执行，即这三天都需支付3倍工资，但在此之前仍按1天计算）。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

三、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

四、法定节假日加班的不可替代性

用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资。这是法律明确规定的，用人单位必须依法支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。

五、其他加班情形的工资支付

除了法定节假日加班外，还有其他加班情形也需要支付加班工资：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

综上所述，用人单位在安排劳动者加班时，应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。特别是在国家法定节假日期间，应依法支付加班工资，不得以任何形式剥夺或侵害劳动者的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。