管理者因员工不服从管理让其滚，这一行为是否触犯劳动法，需分情况讨论：

1. 若管理者行为构成侮辱或歧视：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，且用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱或歧视。
   • 如果管理者因员工不服从管理而使用侮辱性语言（如“滚”），且该行为被认定为对员工人格尊严的侵犯，那么管理者（或用人单位）可能面临法律责任，包括但不限于向员工道歉、赔偿精神损失等。

2. 若管理者行为未构成侮辱或歧视，但违反公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工应服从管理，且对不服从管理的行为有相应的处理措施（如警告、罚款、解雇等），但并未授权管理者使用侮辱性语言。
   • 在此情况下，管理者让员工“滚”的行为虽然可能不直接触犯劳动法，但违反了公司规章制度，可能面临公司内部的纪律处分。同时，如果这一行为对员工造成了心理或名誉上的损害，员工仍有可能通过法律途径寻求救济。

3. 若管理者行为属于正常管理范畴，但方式不当：

   • 在某些情况下，管理者可能需要员工服从管理以维护工作秩序或完成工作任务。然而，使用侮辱性语言并不是一种恰当的管理方式。
   • 即使管理者的初衷是为了管理，但使用“滚”这样的语言仍然可能被视为不当行为。这种情况下，虽然可能不直接构成违法，但显然不符合良好的管理实践，也可能对员工关系和工作氛围产生负面影响。

法律建议：

• 对于管理者而言，应当避免使用侮辱性或歧视性的语言来管理员工。即使员工不服从管理，也应通过合法、合规的方式来处理，如按照公司规章制度进行纪律处分或寻求法律途径解决。
• 对于员工而言，如果认为管理者的行为侵犯了自己的合法权益（如人格尊严、名誉权等），可以向用人单位投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果管理者的行为被认定为违法或违反公司规章制度，可能面临法律责任或公司内部的纪律处分。
• 如果员工的合法权益受到侵犯，可能通过法律途径获得赔偿或恢复名誉等救济。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。