港澳外劳签了固定合同到期后，若雇主不续签，一般情况下是有赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当固定期限劳动合同期满后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果雇主不续签合同，就需要向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：
工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资标准：这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的处理
如果雇主提出不续签：那么雇主需要按照上述经济补偿的计算方式向劳动者支付经济补偿。
如果劳动者提出不续签：但雇主维持或者提高了劳动合同约定条件，而劳动者仍然不同意续签的，那么雇主就不需要支付经济补偿。不过，这种情况在您的描述中并未提及，所以主要考虑的是雇主提出不续签的情况。
四、建议与行动
与雇主协商：如果合同到期后雇主不续签，您可以先与雇主进行协商，了解不续签的具体原因，并尝试争取合理的经济补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主支付经济补偿。
提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。
举例说明：假设您在一家公司工作了3年零8个月，合同到期后雇主不续签。那么，根据经济补偿的计算方式，雇主需要向您支付4个月工资的经济补偿（3年按3个月计算，8个月按1个月计算）。如果您的月工资是1万元，那么雇主就需要向您支付4万元的经济补偿。
综上所述，港澳外劳签了固定合同到期后，若雇主不续签，一般情况下是有赔偿的。如果您遇到了这样的情况，建议先与雇主进行协商，如果协商无果，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。