结论前置：

1. 若用人单位不同意续签或降低劳动条件导致劳动者不愿续签，用人单位需支付经济补偿。
2. 若用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不愿续签，则用人单位无需支付经济补偿。

详细分析：

用人单位不续签或降低劳动条件导致不续签

当劳动合同期满，如果用人单位不同意续签劳动合同，或者虽然同意续签但降低了劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），且劳动者因此不同意续订的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设小张在某公司工作了4年零2个月，劳动合同到期后，公司决定不再与小张续签或提出降低工资续签，小张拒绝。小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资是10000元，那么公司应向小张支付的经济补偿为4.5个月×10000元 = 45000元。

劳动者不续签且用人单位维持或提高劳动条件

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续订的，根据法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

举例说明： 小李在公司工作，劳动合同到期时，公司提出以与原合同相同甚至更好的工资待遇和工作条件续签劳动合同，但小李因个人发展考虑拒绝续签，这种情况下公司无需向小李支付经济补偿。

特殊情况

• 无固定期限劳动合同：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 工伤或职业病：当劳动合同期满时，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，应按照国家有关工伤保险的规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。

形成新劳动关系的情况

如果劳动合同到期后，用人单位与劳动者没有续签合同，但劳动者继续为用人单位工作，且用人单位未提出异议的，双方实际上形成了新的劳动关系。此时，如果要解除劳动合同，就需要按照法律规定的程序进行，并可能涉及赔偿问题。因此，建议劳动合同到期后及时续签或明确终止，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。

总结与建议：

劳动合同到期不续签的补偿情况需要根据具体情况来判断和处理。无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动合同到期续签问题时都应充分了解相关法律法规和政策规定，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。