针对您提出的“工伤没有鉴定就离职，停工留薪期工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资的主张
基本权益：
- 即便您在工伤未鉴定的情况下离职，您仍然有权向用人单位主张停工留薪期的工资。这是您因工伤而暂时无法工作期间，应得的合法收入。
主张方式：
- 您可以直接与用人单位进行沟通，要求其支付停工留薪期的工资。如果用人单位拒绝支付或未予回应，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
二、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 离职后，您仍然可以在1年内申请工伤认定。申请时，需要提交能够证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）以及医疗诊断证明等。
- 工伤认定是获得工伤赔偿的前提，即使您已经离职，也不影响工伤认定的申请。
劳动能力鉴定：
- 在认定为工伤后，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和具体的赔偿数额。
- 离职后，虽然原用人单位协助配合进行鉴定的积极性可能降低，但您仍然可以自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。
三、赔偿项目与标准
赔偿项目：
- 除了停工留薪期工资外，您还有权主张医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费以及一次性伤残补助金等赔偿项目。
- 如果您构成五至十级伤残，离职时还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿标准：
- 具体的赔偿数额会根据您的受伤情况、工资水平以及当地的赔偿标准等因素来确定。
- 一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，会根据伤残等级等确定具体金额。
四、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，就工伤赔偿事宜达成一致意见。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以在离职后的1年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿费用。
- 劳动仲裁的时效是1年，所以您一定要注意及时主张自己的权利。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在诉讼时效内（通常是3年）向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 工伤认定有一定的期限限制，所以您一定要尽快申请，以免错过时效。
保留相关证据：
- 在处理工伤赔偿事宜的过程中，您一定要保留好相关的证据材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，以便在需要时提供。
咨询专业人士：
- 如果您对工伤赔偿事宜不太了解或者遇到困难，可以咨询专业的律师或者劳动保障部门的工作人员，他们可以为您提供更详细的指导和帮助。
综上所述，即使您在工伤未鉴定的情况下离职，您仍然有权主张停工留薪期的工资以及其他相关的工伤赔偿项目。为了确保您的权益得到顺利实现，我建议您尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位进行充分的沟通协商。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的权益。