若公司搬迁而员工不想过去，员工有权根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、查看劳动合同约定
首先，员工应仔细查看劳动合同中关于工作地点的约定。如果劳动合同中明确约定了当前的工作地点，且公司未经与员工协商一致就擅自变更工作地点，那么员工有权拒绝前往新的工作地点。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作地点的变更属于劳动合同的重大变更，需要双方协商一致并采用书面形式进行确认。
二、分析搬迁影响并协商解决方案
其次，员工应分析搬迁对自己工作及生活造成的影响，如通勤距离的大幅增加、生活成本的显著提高等。这些因素都可以作为员工合理诉求的依据。在此基础上，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的解决方案，如给予交通补贴、安排班车、调整工作时间以适应新通勤等。如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。
三、考虑法律风险并依法维权
如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方又未就变更劳动合同内容达成协议的，那么员工不去新工作地点可以视为员工解除劳动合同。在这种情况下，公司应支付员工经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果公司未经协商直接解除劳动合同，那么属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工在维权过程中，可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司擅自变更工作地点侵犯员工权益的情况。劳动监察部门会介入调查，并协调双方进行解决。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工可以考虑通过劳动仲裁解决。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通的记录等，以证明自身权益受侵害。仲裁时，员工可以要求公司支付因搬迁导致的经济补偿等合理诉求。
四、妥善办理离职手续
如果员工最终决定不去新的工作地点，并且与公司协商无果后选择了离职，那么员工应妥善办理离职手续。这包括结清工资、办理社保减员等，以避免引发后续法律纠纷。
面对公司搬迁而员工不想过去的情况，员工应首先查看劳动合同中的约定，然后与公司进行沟通协商，并考虑法律风险依法维权。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。