面对公司要求你走人的情况，你可以按照以下步骤来解决问题并应对：
一、明确公司解雇的合法性
审查解雇理由：
- 首先，你需要了解公司解雇你的具体理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
- 如果公司无法提供合法、合理的解雇理由，或者解雇理由不充分，那么公司的解雇行为可能构成违法解雇。
收集证据：
- 在与公司沟通或面对解雇时，务必保持冷静，并尽可能收集相关证据，如解雇通知书、公司规章制度、工作记录、与上级的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你后续维权，证明公司的解雇行为是否合法。
二、与公司协商解决
尝试协商：
- 在明确公司解雇的合法性后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，如获得一定的经济补偿后自愿离职。
- 协商过程中，要保持理性，明确自己的诉求，并听取公司的意见。
协商不成时的处理：
- 如果协商不成，或者公司拒绝与你协商，你可以考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。
三、寻求法律援助或提起劳动仲裁
咨询律师：
- 在面对公司解雇时，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询，帮助你分析案情，制定维权策略。
提起劳动仲裁：
- 如果公司解雇行为违法，且协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付违法解雇的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
四、应对解雇的注意事项
保持冷静和理性：
- 面对公司解雇，要保持冷静和理性，不要采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时办理离职手续：
- 如果公司解雇行为合法，且你无法通过协商或法律手段改变结果，那么要及时办理离职手续，确保自己的权益不受进一步损害。
关注后续权益：
- 离职后，要关注自己的社保、公积金等后续权益是否得到妥善处理。如有需要，可以向相关部门咨询或投诉。
面对公司要求你走人的情况，你要先明确公司解雇的合法性，然后尝试与公司协商解决。如果协商不成或公司解雇行为违法，你可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，要保持冷静和理性，及时办理离职手续，并关注自己的后续权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。