针对您提出的“工厂小时工离职领导不回复怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，作为小时工，您享有法定的离职权利。根据劳动法的相关规定，非全日制用工（即小时工）的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是您离职的法律依据，也是您与领导沟通时的重要依据。

若您已向领导提出离职申请但领导未回复，您可以按照以下步骤处理：

1. 确认离职通知方式：

   • 您可以再次通过书面形式（如邮件、短信或纸质信件）向领导明确表达您的离职意愿和离职时间。书面通知有助于保留证据，以防后续出现纠纷。
   • 如果可能，您也可以尝试面对面与领导沟通，直接表达您的离职决定。

2. 持续沟通并保留证据：

   • 若领导仍未回复，您可以通过其他方式（如工作通讯软件、电话等）再次尝试沟通，并保留好所有沟通记录作为证据。
   • 在沟通中，明确告知领导您依据法律规定享有随时离职的权利，并要求其确认您的离职申请。

3. 到期离职并办理手续：

   • 若您已按规定履行了通知义务，且时间一到领导仍未回复或拒绝办理离职手续，您有权自行办理离职。
   • 离职时，请确保与工厂办理好工作交接、工资结算等手续。若工厂拒绝提供离职单或结算工资，您应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。

4. 寻求法律援助：

   • 若工厂以未批准为由拒绝您离职或拖欠工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。
   • 您也可以收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认您的离职合法性并结算工资。

总之，作为小时工，您享有法定的离职权利。若领导不回复您的离职申请，您应通过合法途径维护自身权益。在沟通过程中，请保持冷静和理性，明确表达您的离职意愿和法律依据。若遇到纠纷或无法解决的问题，请及时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。