员工患腰椎盘膨出后，确实有权拒绝公司安排的重活，若公司因此要求请假，员工需根据具体情况采取相应措施。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、员工有权拒绝重活的原因
健康权保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。腰椎盘膨出属于职业病或工伤范畴（具体需经鉴定），员工有权拒绝从事可能加重病情的工作。
- 腰椎盘膨出可能导致腰部疼痛、活动受限等症状，从事重活可能进一步损伤腰椎，加重病情，甚至引发更严重的健康问题。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容及劳动强度，且腰椎盘膨出使得员工无法胜任原工作，员工有权要求调整工作岗位或工作内容。
- 公司单方面变更劳动合同（如强制安排重活），且未与员工协商一致，可能构成违约。
二、公司要求请假的处理方式
与公司协商：
- 员工应首先与公司进行沟通，说明自己的身体状况和无法从事重活的原因，要求公司调整工作岗位或提供其他合理的解决方案。
- 协商过程中，员工可以提出医疗证明作为依据，以增强自己的说服力。
申请病假：
- 如果员工确实需要休息治疗，可以根据公司规定和法律法规申请病假。
- 病假期间，员工应享受相应的病假工资或医疗期待遇。具体待遇标准可能因公司政策、地区差异及劳动合同约定而有所不同。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝调整工作岗位、不提供合理解决方案或拒绝支付病假工资，员工可以寻求法律援助。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、法律建议与风险提示
及时就医并保留证据：
- 员工应及时就医治疗，并保留好医疗证明、诊断书等相关证据。
- 这些证据在后续与公司协商、申请病假或进行法律维权时都将起到重要作用。
了解公司政策与法律法规：
- 员工应了解公司的病假政策、劳动强度调整规定等内部规章制度。
- 同时，员工也应熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权时能够准确引用法律条款。
谨慎处理与公司的关系：
- 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 通过合法途径维护自己的权益，既能够保护自己的健康权，也能够维护良好的劳动关系。
总结来说，员工患腰椎盘膨出后有权拒绝公司安排的重活。若公司因此要求请假，员工应与公司协商、申请病假或寻求法律援助以维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据、了解公司政策与法律法规，并谨慎处理与公司的关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。