公司因违法生产造成职业病死亡的责任划分，主要涉及民事赔偿责任、行政责任以及可能的刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：

1. 民事赔偿责任

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位因违法行为造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。这包括因职业病导致的医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。
• 责任划分：公司作为用人单位，若因其违法生产行为（如未提供符合标准的劳动保护条件、未进行职业病危害因素检测等）导致劳动者患上职业病并最终死亡，公司应当承担全部的民事赔偿责任。这包括但不限于支付医疗费用、丧葬费用、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。
• 赔偿范围：具体赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额需根据实际情况和相关法律规定进行计算。

2. 行政责任

• 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位若违反职业病防治规定，将面临行政处罚。
• 责任划分：公司因违法生产行为导致职业病发生，并造成劳动者死亡的，除了承担民事赔偿责任外，还可能面临行政处罚，如罚款、责令停产整顿、吊销营业执照等。这些行政处罚旨在惩罚公司的违法行为，并促使其改正。
• 处罚力度：行政处罚的力度取决于违法行为的严重程度和造成的后果。对于造成严重后果（如劳动者死亡）的违法行为，行政处罚通常较为严厉。

3. 刑事责任

• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若公司的违法生产行为构成犯罪（如重大劳动安全事故罪），相关责任人员可能面临刑事处罚。
• 责任划分：在公司因违法生产导致职业病死亡的情况下，如果公司的行为构成犯罪，那么公司的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。这包括有期徒刑、拘役等刑罚。
• 犯罪构成：要构成重大劳动安全事故罪，通常需要满足一定的条件，如安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果等。

建议与行动

• 及时报案：发生此类事件后，应立即向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告，以便及时启动调查程序。
• 保留证据：保留与职业病死亡相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、环境检测报告等，以便在后续的法律程序中证明公司的违法行为。
• 寻求法律帮助：由于此类案件涉及复杂的法律问题和证据收集，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。

公司因违法生产造成职业病死亡的责任划分涉及民事赔偿责任、行政责任以及可能的刑事责任。在处理此类案件时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行责任划分和赔偿计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。