针对公司恶意待岗逼辞职的情况，你可以从以下几个方面进行取证：
收集书面证据：
- 待岗通知：如果公司以书面形式通知你待岗，包括待岗的原因、期限等，务必保留好这份通知。这是证明公司存在待岗行为的最直接证据。
- 工资单与考勤记录：对比待岗前后的工资单和考勤记录，如果待岗期间工资大幅减少或考勤记录异常（如长时间无打卡记录），这些都可以作为公司恶意待岗的证据。
- 公司政策文件：如果公司有关于待岗、辞职等相关政策文件，且这些文件与你的实际情况不符或存在歧视性条款，也可以作为证据。
收集电子证据：
- 邮件与聊天记录：如果公司通过邮件或内部通讯工具（如企业微信、钉钉等）通知你待岗或与你沟通待岗相关事宜，保存好这些邮件和聊天记录。它们可以证明公司与你之间的沟通内容。
- 公司网站与公告：如果公司在其官方网站或内部公告栏上发布了关于待岗的信息，且这些信息与你有关，也可以截图或拍照保存作为证据。
收集证人证言：
- 同事证言：如果有同事也经历了类似的待岗情况，或者目睹了公司对待岗员工的处理方式，他们的证言可以作为辅助证据。
- 上级或HR证言：如果可能的话，尝试与上级或人力资源部门沟通并记录下他们的说法。虽然他们可能不会直接承认公司的恶意行为，但他们的表述或态度也可能成为间接证据。
记录其他相关证据：
- 工作记录与成果：保留你在待岗前的工作记录和成果，以证明你在待岗前是正常工作的，且公司没有合理的理由让你待岗。
- 身体与心理状况记录：如果待岗给你带来了身体或心理上的压力或伤害，如焦虑、抑郁等，可以保留相关的医疗记录或心理咨询记录作为证据。
在取证过程中，你还需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性与完整性：所有收集的证据都必须是真实的，且能够完整地反映公司恶意待岗逼辞职的情况。不要伪造或篡改证据，否则可能会承担法律责任。
- 及时取证：一旦发现公司存在恶意待岗逼辞职的行为，应尽快开始取证工作。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
- 保护个人隐私：在取证过程中，要注意保护自己的个人隐私和信息安全。不要随意将证据泄露给无关人员或上传到网络。
如果公司确实存在恶意待岗逼辞职的行为，你可以考虑采取以下法律措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或调整待岗方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你在取证或维权过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。