针对您提出的“有工资反而让打借条怎么办”的问题，我首先明确结论：这种情况可能涉及不合理的财务操作或法律风险，您应当谨慎对待并采取相应的法律措施来保护自己的权益。
一、分析可能的情况及法律风险
公司财务操作不规范：
- 有些公司可能出于内部财务管理、税务筹划或其他非正当目的，要求员工在已经领取工资的情况下签署借条。这种行为可能违反了财务和税务的相关规定，同时也可能损害员工的合法权益。
- 法律风险：如果公司以此为由进行不合理的财务操作，如偷逃税款或挪用资金，您可能无意中成为共犯或面临其他法律风险。
公司试图规避法律责任：
- 另一种可能是公司试图通过让员工签署借条的方式，来规避某些法律责任，如未按时支付工资、加班费等。这样，在发生劳动争议时，公司可能会以借条为依据，否认存在未支付的工资或费用。
- 法律风险：如果公司以此为由拒绝支付您应得的工资或费用，您将面临维权困难，甚至可能无法追回损失。
个人权益受到侵害：
- 无论公司的动机如何，要求您在已经领取工资的情况下签署借条，都可能构成对您个人权益的侵害。借条通常意味着您欠公司一笔款项，而实际上您并没有欠公司的钱。
- 法律风险：如果公司以此为由对您进行追讨或采取其他不利措施，您将面临不必要的法律纠纷和经济损失。
二、建议采取的法律措施
拒绝签署借条：
- 在没有明确合法理由的情况下，您有权拒绝签署借条。如果公司坚持要求您签署，您可以要求公司出具书面说明，解释签署借条的原因和目的。
保留相关证据：
- 无论您是否签署借条，都应当保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据将在未来可能发生的劳动争议中起到关键作用。
与公司协商或投诉：
- 如果您认为公司的行为不合理或侵犯了您的权益，您可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或工会进行投诉。
寻求法律援助：
- 如果情况复杂或您无法自行解决问题，您可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
三、后续行动建议
- 持续关注公司动态：留意公司是否有其他不合理的行为或政策变化，以便及时采取应对措施。
- 加强法律意识：通过学习相关法律法规和案例，提高自己的法律意识和维权能力。
- 建立良好沟通：与公司保持良好沟通，及时表达自己的诉求和关切，避免矛盾升级。
总之，面对有工资反而让打借条的情况，您应当保持警惕并采取相应的法律措施来保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。