针对谈好的工伤赔偿，受伤人员又反悔的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 首先明确反悔的具体内容：

   • 受伤人员反悔可能涉及多个方面，如对赔偿金额不满意、对赔偿项目有异议，或者是对之前达成的赔偿协议中的某些条款产生争议。因此，第一步需要明确反悔的具体内容和原因。

2. 分析反悔的合法性：

   • 如果受伤人员反悔的内容是基于对法律规定的误解，或者是在签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平等情形，那么根据《民法典》的相关规定，受伤人员有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。但需要注意的是，撤销权应当在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。
   • 如果受伤人员反悔的内容没有法律依据，或者是在签订赔偿协议时已经充分了解并同意了协议内容，那么反悔可能不构成合法的撤销理由。

3. 协商解决：

   • 在明确反悔的具体内容和合法性后，建议首先尝试与受伤人员进行协商，看是否能够达成新的赔偿协议。协商过程中，可以充分听取受伤人员的意见和诉求，同时解释法律规定的赔偿标准和范围，以寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径解决：

   • 如果协商无果，或者受伤人员坚持反悔且没有合法的撤销理由，那么用人单位可以考虑通过法律途径解决。具体来说，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认原赔偿协议的效力，或者要求受伤人员按照原协议履行义务。
   • 在法律途径解决过程中，需要准备充分的证据材料，如赔偿协议、工伤认定书、医疗费用发票等，以证明自己的主张。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，建议在签订工伤赔偿协议时，应当确保协议内容明确、具体、无歧义，并且充分告知受伤人员其权利和义务。同时，可以要求受伤人员在签订协议时签署确认书，确认其已经充分了解并同意协议内容。
   • 此外，用人单位还可以考虑在协议中约定违约责任和争议解决方式，以在发生争议时能够有明确的依据进行处理。

总结与建议：

• 针对受伤人员反悔的情况，用人单位应当首先明确反悔的具体内容和合法性，然后尝试与受伤人员进行协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。同时，为了避免类似情况的发生，用人单位应当在签订工伤赔偿协议时采取预防措施。
• 有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。