在甲方出资、乙方出力的合作模式下，乙方是否应获得工资，取决于双方的法律关系及合同约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、若双方构成劳动关系
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系中用人单位（甲方）必须向劳动者（乙方）支付工资，这是法定义务。
- 工资标准不得低于当地最低工资标准，且应按时足额支付。
合同约定：
- 即便合同中未明确约定工资数额，甲方仍需按照法定标准或行业惯例支付工资。
- 若合同中工资条款违法（如低于最低工资标准），该条款无效，甲方仍需按法定标准支付。
法律后果：
- 若甲方未支付工资，乙方可向劳动行政部门投诉，要求责令支付工资及赔偿金。
- 乙方也可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
二、若双方构成承揽关系或合作关系
法律义务：
- 在承揽关系中，承揽人（乙方）完成工作后，定作人（甲方）支付报酬，但报酬形式不限于工资，可能是项目款、分成等。
- 合作关系中，双方按约定分配利润或承担费用，无固定工资概念。
合同约定：
- 双方应明确约定报酬形式、数额及支付方式。
- 若合同未约定，可能引发纠纷，需根据行业惯例、交易习惯或公平原则解决。
法律后果：
- 若甲方未按约定支付报酬，乙方可依据合同起诉甲方，要求支付报酬及违约金。
- 若合同无效或未约定，法院可能根据实际情况判决甲方支付合理报酬。
三、建议与风险提示
明确法律关系：
- 双方应在合作前明确法律关系（劳动关系、承揽关系或合作关系），并签订书面合同。
- 合同中应详细约定报酬形式、数额、支付方式及违约责任。
保留证据：
- 乙方应保留工作记录、成果、沟通记录等证据，以证明工作情况及报酬约定。
- 甲方应保留支付报酬的凭证，如转账记录、收据等。
及时维权：
- 若甲方未支付报酬，乙方应及时采取法律措施，如投诉、仲裁或诉讼。
- 拖延可能导致证据灭失或超过诉讼时效，影响维权效果。
总结：在甲方出资、乙方出力的模式下，乙方是否应获得工资取决于双方的法律关系及合同约定。若构成劳动关系，甲方必须支付工资；若构成承揽关系或合作关系，则按合同约定支付报酬。建议双方在合作前明确法律关系，签订书面合同，并保留相关证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。