针对您提出的“没签劳动合同离职怎么赔偿算法”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您在离职时是有权主张一定补偿的。具体补偿算法和依据如下：

一、双倍工资差额补偿

1. 补偿依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 补偿算法：从您入职的第二个月起至满一年期间，每月您可以获得双倍工资。例如，如果您工作了10个月且未签合同，那么您有权主张9个月的双倍工资差额（第一个月不计入）。

二、经济补偿金

1. 补偿依据：如果因为用人单位未依法缴纳社保等原因导致您离职，您还可以主张经济补偿金。

2. 补偿算法：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您工作了2年3个月，那么您有权获得2.5个月工资的经济补偿。

三、其他补偿

1. 拖欠工资及加班工资：如果您在离职时还有拖欠的工资或加班工资未结清，您也有权主张这部分费用。

2. 时效限制：需要注意的是，主张这些权利有时效限制，一般为一年。因此，建议您及时行使权利，避免超过时效。

四、维权建议

1. 收集证据：为了维护您的合法权益，建议您及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

2. 协商与仲裁：您可以先与用人单位协商补偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据来维护您的权益。

3. 法律途径：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，没签劳动合同离职时，您可以主张双倍工资差额、经济补偿金以及其他可能的补偿。但具体补偿金额和算法需要根据您的工作年限、工资水平等因素来综合考量。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。