不是所有的罚款都要工人自己承担，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同或公司规章制度中的约定
合法约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下工人需要承担罚款，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么工人可能需要按照约定承担相应的罚款。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示，否则可能对劳动者不产生约束力。
违法约定：如果劳动合同或公司规章制度中的罚款规定违反了法律法规的强制性规定，比如罚款金额过高、罚款事由不合理等，那么这些规定是无效的，工人无需承担相应的罚款。
二、罚款的合法性和合理性
合法罚款：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，如果罚款是基于工人给公司造成的实际经济损失，并且罚款金额在合理范围内，那么工人可能需要承担。
非法罚款：如果罚款并非基于工人给公司造成的实际经济损失，或者罚款金额过高、不合理，那么这种罚款可能是非法的。工人有权拒绝承担非法的罚款，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、实际操作中的建议
审查合同和规章制度：工人应仔细审查劳动合同和公司规章制度中的罚款条款，确保其合法性和合理性。如果发现不合法或不合理的条款，应及时向公司提出异议。
保留证据：如果工人认为公司对其进行的罚款是不合法或不合理的，应保留相关证据，如罚款通知、工资条等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果工人与公司就罚款问题产生争议，无法协商解决，可以寻求法律帮助，比如向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来看，不是所有的罚款都要工人自己承担。工人应根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断罚款的合法性和合理性，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。