在疫情期间被迫离职，公司是否应给补偿金，这主要取决于离职的具体原因和方式。以下是从不同角度的详细分析：
一、员工主动离职但因公司过错
- 一般情况：如果员工是因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿金。
- 特殊情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若公司存在以下过错，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿：
- 未提供约定的劳动保护或条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违法损害劳动者权益；
- 因欺诈、胁迫等使劳动合同无效；
- 其他法律规定的情形。
操作建议：员工应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等，书面通知公司解除合同，并指出公司的过错行为及法律依据。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、公司提出解除劳动合同
- 协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可解除合同，公司需支付经济补偿。
- 补偿标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年。
操作建议：员工应与公司签订书面协议，明确补偿金额、支付方式等，并确保公司按约定支付。
- 无过失性辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
操作建议：员工应要求公司提前通知，并说明原因。同时，员工有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并办理工作交接。
- 经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司在特定经济情况下（如企业重整、生产经营困难、技术革新等）可裁减人员，并支付经济补偿。
操作建议：员工应了解公司的裁员程序是否合法，如是否提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。若认为权益受损，可与公司沟通或向劳动行政部门咨询、申请仲裁。
三、劳动合同到期终止
- 若公司在劳动合同期满后终止合同，除维持或提高条件续订而员工不同意外，应支付经济补偿。补偿标准同上。
四、特殊规定与注意事项
公司违法辞退：
- 若公司无故解雇确诊、疑似或密切接触者等，需支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
工资结算：
失业保险金：
- 符合条件的离职员工可领取失业保险金，但这属于失业保险制度范畴，非针对辞职的补偿。
维权途径：
- 员工认为权益受损时，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
总结与建议：疫情期间离职能否获得经济补偿金及如何计算，需根据具体情况分析。员工应了解自身权益和法律规定，必要时寻求法律帮助。若您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和操作建议。