关于劳动法中请病假后再回去上班调岗的问题，结论前置如下：
若员工因病无法胜任原工作，单位有权合理调岗：根据现行劳动法规定，员工在医疗期满后，如果不能从事原工作，单位有权进行合理调岗。但调岗必须具备合理性与必要性，不能随意降薪或增加工作难度。例如，若员工因身体原因无法继续胜任原岗位的高强度工作，单位可以安排其到相对轻松、适合其身体状况的岗位，但薪资水平应保持合理，不应无故降低。
调岗需经双方协商一致，并采用书面形式：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗作为劳动合同内容的变更，必须经用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。这意味着，即使员工因病无法胜任原工作，单位也不能单方面决定调岗，而应与员工进行充分沟通，明确调岗的原因、目的以及调岗后的岗位职责和薪资待遇等关键信息。只有在双方达成一致意见后，才能签订书面的劳动合同变更协议。
具体分析如下：
调岗的合理性：单位在调岗时，必须确保调岗的合理性。这包括考虑员工的身体状况、工作能力以及新岗位的工作内容、工作环境等因素。如果调岗后的工作难度大幅增加，或者薪资待遇明显降低，那么这种调岗行为可能被视为不合理。例如，前述案例中的小朱，因病休假数月后回到公司，却收到公司调岗通知，新岗位工作难度大幅增加，薪资还降低了，这种调岗行为就不具有合理性。
协商一致的原则：调岗必须经双方协商一致。这是劳动法的基本原则之一，也是保护劳动者权益的重要手段。单位在调岗前，应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，确保调岗行为得到员工的认可和支持。如果单位未经员工同意，单方面安排调岗，那么这种行为原则上是无效的。
违法调岗的后果：如果单位违反规定随意调岗，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。这包括通过协商、申请劳动仲裁等方式解决争议。在处理此类劳动纠纷时，建议员工和单位都应保持理性和克制，通过合法途径解决争议，避免矛盾升级。
建议如下：
对于员工：如果遇到单位不合理调岗的情况，应首先与单位进行协商，表达自己的意愿和需求。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于单位：在调岗前，应充分了解员工的身体状况和工作能力，确保调岗的合理性。同时，应与员工进行充分沟通，明确调岗的原因、目的以及调岗后的岗位职责和薪资待遇等关键信息，确保调岗行为得到员工的认可和支持。
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