员工总是请病假，公司是否可以调岗，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 双方协商一致：

   • 如果公司与员工就调岗事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种调岗是合法的。这要求公司与员工进行充分的沟通和协商，明确调岗的原因、目的以及调岗后的岗位职责和薪资待遇等关键信息。

2. 医疗期满不能从事原工作：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。但在此之前，公司有义务为员工另行安排适合其身体状况的工作岗位。
   • 如果员工确实无法胜任原工作，且新岗位与原岗位具有关联性或合理性，同时考虑了员工的身体条件和能力，那么这种调岗可能是合法的。

3. 生产经营需要且合理：

   • 公司因生产经营需要对员工进行调岗时，应确保调整后的岗位与原岗位具有一定的关联性或合理性，且不得对员工的工资待遇等劳动条件产生不利影响。
   • 例如，因业务转型或组织结构调整，公司需要将部分员工从某一部门调至另一部门，且新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面存在相似性，同时保证了员工的薪资待遇不变或有所提高，这种调岗可能是合法的。

4. 未经同意调岗违法：

   • 在未经员工同意的情况下，公司单方面对员工进行调岗通常是不被允许的，因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须遵循劳动法的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。

综上所述，员工总是请病假，公司是否可以调岗并没有一个绝对的答案。公司需要根据具体情况来判断调岗的合法性，并确保在调岗过程中遵循劳动法的相关规定，保护员工的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。