周日调休要上班，员工没有去上班是否算旷工，需根据具体情况及劳动合同、公司规章制度来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 周日为法定休息日或劳动合同约定休息日的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，周日被视为休息日，劳动者有权自主安排。
   • 若劳动合同中明确约定周日为休息日，或者公司的规章制度规定周日为正常的休息时间，那么员工在周日不上班是正常的休息权利行使，不能被认定为旷工。

2. 周日因调休成为工作日的情况：

   • 如果公司因特殊原因（如业务繁忙、项目紧急等）需要调休，将周日作为工作日，并且这一调整已在劳动合同或公司规章制度中明确，或者已提前通知劳动者并获得同意，那么员工不去上班且无合理请假理由，则可能构成旷工。
   • 在这种情况下，员工应当遵守公司的调休安排，除非有特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）并能够提供合理的证明。

3. 公司规章制度有明确规定且合法的情况：

   • 若公司的规章制度经过民主程序制定，内容合法，并已向劳动者公示，其中明确规定了某些特定情况下周日加班必须服从，否则按旷工处理。员工在知晓这些规定后无正当理由拒绝周日上班，用人单位的旷工认定在司法实践中可能得到支持。
   • 但需要注意的是，公司的这种规定必须合法合规，例如要符合法定工时制度等要求。如果公司的规定违反了法律法规，那么员工有权拒绝执行，并且不构成旷工。

4. 特殊加班情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，特殊情形下延长工作时间不受限制，如自然灾害、事故紧急处理，生产设备故障抢修等。在这些情况下，用人单位安排周日加班，员工无正当理由拒绝，可能会被认定为旷工。
   • 但这种情况相对较少见，且需要符合法律规定的特殊情形。

建议：

• 劳动者应仔细查看劳动合同及公司规章制度中关于工作时间的具体规定，了解自己的权利和义务。
• 对于公司的调休或加班安排，应与用人单位进行充分沟通并协商一致。如果无法达成一致，可以寻求劳动监察部门或提起劳动仲裁的途径来维护自身权益。
• 如遇纠纷或不确定的情况，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律建议。

总之，周日调休要上班员工没有去是否算旷工，需要根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。