拼多多如果如爆料所说，让中国员工996工作且外籍员工每天工作8小时加双休，那么这种行为确实违反了劳动法。

一. 拼多多加班情况分析

1. 中国员工加班情况：根据爆料，拼多多中国员工每天工作时长甚至达到了13个小时以上，且周末加班没有按照法律规定支付2倍的工资报酬，只是勉强给一点。
2. 外籍员工工作情况：爆料称，拼多多的外籍员工每天只需工作8个小时，没有周六强制加班，可以享受周末两天的轻松时光。

二. 法律依据

1. 《劳动法》第三十六条：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。拼多多的中国员工的工作时间明显超过了这一规定。
2. 《劳动法》第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百（也就是2倍）的工资报酬。拼多多在周末加班时并未按照此规定支付工资报酬。

三. 总结

从上述分析可以看出，如果拼多多的加班情况如爆料所说，那么它确实违反了《劳动法》的相关规定。中国员工的工作时间过长，且周末加班工资未按照规定支付，而外籍员工则享受了完全不同的待遇。这种行为不仅违反了法律，也损害了员工的权益和社会公平正义。我建议拼多多应该立即整改，遵守劳动法规定，保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。