核心前提：您在公司工作一年后，遭遇了公司自动调岗的情况，这可能涉及劳动合同的变更及劳动者权益保护问题。
结论前置：
- 公司单方面调岗可能违法：若劳动合同中明确约定了工作岗位，且未约定公司有权单方面调岗，则公司未经您同意擅自调岗可能构成违约。
- 您有权拒绝并主张权益：您有权拒绝不合理的调岗安排，并可依据法律规定主张相应权益。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 首先，需查看您与公司签订的劳动合同中是否明确约定了工作岗位。若合同中有明确约定，且未包含公司有权单方面调岗的条款，则公司擅自调岗可能违反了合同约定。
- 根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，公司若想调岗，应与您协商一致并签订书面变更协议。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中未明确约定调岗条款，公司调岗也应具有合理性。合理性通常考虑调岗是否基于生产经营需要、是否对劳动者造成重大不利影响、是否提供了相应的劳动条件等因素。
- 若公司调岗缺乏合理性，如将您从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且未提供相应培训或补偿，则您有权拒绝。
您的权益保护：
- 若公司擅自调岗且您拒绝接受，公司可能以此为由解除劳动合同。但根据《劳动合同法》相关规定，公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
- 您还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议行动：
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解调岗的具体原因和依据，表达自己的意愿和关切。
- 收集证据：若沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
面对公司自动调岗的情况，您应首先了解自己的劳动合同约定和调岗的合理性，然后根据实际情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。