一般情况下，工厂谈赔偿后进入别的厂工作并不会产生直接影响，但具体还需根据赔偿的性质、内容以及新工厂的背景调查等因素来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 赔偿性质与内容

• 工伤赔偿：如果您在工厂发生工伤并获得了相应的赔偿，这通常不会对您进入其他工厂工作产生直接影响。工伤赔偿是您因工作受伤而应得的补偿，与您未来的就业选择无关。
• 经济补偿或赔偿协议：如果您与工厂就离职、解雇或其他经济事项达成了补偿或赔偿协议，并且该协议不涉及对您未来就业的限制或约束，那么您进入其他工厂工作通常也不会受到限制。
• 竞业限制或保密协议：然而，如果您与工厂签订了竞业限制协议或保密协议，并且这些协议中明确规定了您在一定期限内不得在同行业或相关领域内就业，那么您进入其他工厂工作可能会受到限制。在这种情况下，您需要仔细审查协议内容，并确保自己的新工作不会违反这些限制。

2. 新工厂的背景调查

• 背景调查内容：新工厂在招聘时可能会进行背景调查，包括您的工作经历、离职原因等。如果您的赔偿经历与离职原因相关，并且新工厂对此表示关注，那么您可能需要准备相应的解释和说明。
• 解释与沟通：在这种情况下，您可以向新工厂解释赔偿的具体情况，包括赔偿的原因、性质以及您与原工厂之间的协议内容等。通过积极的沟通和解释，您通常可以消除新工厂的疑虑，并顺利获得工作机会。

3. 法律与合规性

• 法律保护：根据相关法律法规，您有权获得因工作受伤或离职等而应得的赔偿。同时，您也有权自由选择未来的就业方向，除非受到竞业限制或保密协议等合法约束。
• 合规性审查：在进入新工厂之前，您可以自行审查与原工厂签订的协议内容，确保自己的新工作不会违反任何法律或协议规定。如果存在任何疑问或不确定之处，您可以咨询专业律师以获取法律意见。

建议与注意事项

• 保留相关证据：无论您与原工厂的赔偿经历如何，都建议您保留相关证据和文件，以备不时之需。
• 积极沟通：在进入新工厂之前，您可以主动与新工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释自己的情况并消除可能的疑虑。
• 寻求法律帮助：如果您在赔偿经历或进入新工厂过程中遇到任何法律问题或纠纷，您可以随时向我咨询以获取专业的法律帮助和建议。