员工拦政府大门是违法的。这一行为可能涉及多个法律层面的违法性，具体分析如下：

一、违反《中华人民共和国治安管理处罚法》

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：

• 扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
• 扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
• 扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
• 非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
• 破坏依法进行的选举秩序的。

拦政府大门的行为，显然属于扰乱机关单位秩序，致使工作不能正常进行，符合上述法律条款的处罚情形。如果聚众实施此类行为，对首要分子还会处以更重的处罚，即10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

二、可能构成犯罪

在极端情况下，如果拦政府大门的行为情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，且造成严重损失的，还可能构成《中华人民共和国刑法》第二百九十条规定的【聚众扰乱社会秩序罪】。对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

三、实际案例警示

从实际案例来看，因不满拆迁补偿等问题而纠集人员阻拦政府大门的行为，已经受到了法律的严惩。例如，天镇县公安局就依法查处了多起扰乱单位秩序、非法阻工案件，对涉案违法行为人进行了行政拘留。这些案例充分说明，拦政府大门的行为不仅违法，而且会受到法律的严厉制裁。

四、法律建议

• 依法表达诉求：员工如果对政府的工作或政策有异议，应当通过合法的途径和方式来表达自己的诉求，如向相关部门提出书面意见、参加听证会等。
• 避免违法行为：切勿采取拦政府大门等极端行为来表达不满或诉求，这些行为不仅无法解决问题，还会让自己陷入法律的困境。
• 寻求法律援助：如果员工在表达诉求的过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业的法律援助或咨询，以维护自己的合法权益。

员工拦政府大门是违法的，可能面临治安管理处罚甚至刑事处罚。因此，建议员工在表达诉求时务必遵守法律法规，通过合法途径来解决问题。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。